Hoofdstuk
- . Partijen
- . Preambule
- 1 Begripsbepalingen en werkingssfeer
- 2 Cao Ziekenhuizen
-
3
De arbeidsovereenkomst, wettelijke vereisten en aanvullende bepalingen
- 3.1 De arbeidsovereenkomst
- 3.1.1 De arbeidsovereenkomst
- 3.1.2 Duur van de arbeidsovereenkomst
- Toelichting
- 3.1.3 Geschillen
- 3.1.4 Schorsing
- 3.1.5 Op non-actiefstelling
- 3.1.6 Einde van de arbeidsovereenkomst
- 3.1.7 Opzegging
- 3.1.8 Beëindiging na bevalling en herintreding
- 3.1.9 Uitkering bij overlijden
- 3.2 Verplichtingen van werkgever en werknemer
- Verplichtingen werkgever
- 3.2.1 Algemene verplichtingen werkgever en werknemer
- 3.2.2 Jaargesprek
- 3.2.3 Werknemersklachtenregeling
- 3.2.4 Verzekeringsovereenkomst
- 3.2.5 Rechtsbijstand
- 3.2.6 Financiële coaching
- 3.2.7 Ondersteuning bij aangifte
- 3.2.8 Registratiekosten BIG-, RGS, RTS, RSF en kwaliteitsregister
- 3.2.9 Voortschrijdend plan sociaal beleid
- 3.2.10 Sociaal jaarverslag
- 3.2.11 Oproepmedewerker (nulurencontract)
- 3.2.12 Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA)
- Verplichtingen werknemer
- 3.2.13 Algemene verplichtingen werknemer
- 3.2.14 Verhindering
- 3.2.15 Medisch onderzoek
- 3.2.16 Nevenfuncties
- 3.2.17 Geschenken, beloningen, erfenissen
- Wederzijdse verplichtingen
- 3.2.18 Aanwijzen woongebied
- 3.2.19 Geheimhoudingsplicht
- 3.2.20 Fouten en incidenten
- 3.2.21 Scholing en employability
- 3.2.22 Vergoeding materiële schade
- 3.2.23 Belangenbehartiging van werknemer
- 3.2.24 Therapeutisch mee-eten
- 3.2.25 Klokkenluidersregeling
- 3.3 IZZ en Pensioenfonds Zorg en Welzijn
- IZZ
- 3.3.1 Ziektekostenregeling IZZ
- Pensioenfonds Zorg en Welzijn
- 3.3.2 Pensioen
- 4 Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- 5 Faciliteiten (leden) werknemersorganisaties, beroepsvereniging en extra bevoegdheden ondernemingsraad
-
6
Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden
- 6.1 Arbeidsduur
- 6.2 Stimuleren verhogen arbeidsduur
- 6.3 Jaarurensystematiek
- 6.4 Jaarurensystematiek en vakantie
- 6.5 Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen
- 6.6 Jaarurensystematiek en ziekte/arbeidsongeschiktheid
- 6.7 Vergader- en scholingsuren ondernemingsraad
- 6.8 Arbeids- en rusttijden
- Toelichting
- 6.9 Recht op onbereikbaarheid
- 6.10 Flexpool
- 6.11 Eerste invulling van diensten en roosters
- 6.12 Koffie- en theepauzes
- 6.13 Roostervrije weekends
- 6.14 Maximale arbeidstijd*
- 6.15 Maximaal aantal nachtdiensten
- 6.16 Verschoven diensten / extra diensten
- 6.17 Arts in opleiding tot specialist (aios)
- Toelichting arbeidsduur aois
-
7
Salariëring en vakantiebijslag
- 7.1 Salariëring
- 7.1.1 Algemeen
- 7.1.2 FunctieWaardering Gezondheidzorg (FWG®)
- 7.1.3 Salariëring
- 7.1.4 Uitbetaling salaris
- 7.1.5 Herziening van reeds ingedeelde functies
- 7.1.6 Nabetaling
- 7.1.7 Periodieke verhogingen
- 7.1.8 Gratificatie en toeslagen
- 7.1.9 Bevordering
- 7.1.10 Waarneming
- 7.1.11 Dienstjaren gratificatie
- 7.1.12 Gratificatie einde dienstverband
- 7.2 Werknemers die een opleiding volgen
- 7.2.1 Inservice- en BBL-opleidingen
- 7.2.2 Beroepsvoorbereidende periode
- 7.2.3 Praktijkleerjaren
- 7.2.4 HBO-duale opleidingen
- 7.2.5 HBO-V-duale opleiding
- 7.2.6 Tweede opleidingen in de zorg en vervolgopleidingen
- 7.2.7 De aspirant-leerling
- 7.2.8 Overige opleidingen
- 7.2.9 Stage
- 7.2.10a Onkostenvergoeding co-assistenten, technisch geneeskundigen/ klinisch technologen tot 1 juli 2023
- 7.2.10b Onkostenvergoeding co-assistenten en overige WO-stagiaires met ingang van 1 juli 2023
- 7.3 Opleidingen tot medisch specialist, ziekenhuisapotheker, klinisch chemicus, klinisch fysicus, verpleeghuisarts of gezondheidszorgpsycholoog-BIG
- 7.3.1 Arts in opleiding tot specialist (aios), ziekenhuisapotheker in opleiding, klinisch chemicus in opleiding of klinisch fysicus in opleiding
- 7.3.2 Opleiding tot verpleeghuisarts of gezondheidszorgpsycholoog-BIG
- 7.4 Eindejaarsuitkering
- 7.4.1 Eindejaarsuitkering
- 7.5 Vakantiebijslag
- 7.5.1 Vakantiebijslag
- Salaristabellen
-
8
Overwerk
- 8.1 Definitie
- 8.2 Werkingssfeer en vrijgestelde werknemers
- 8.3 Maximaal aantal uren overwerk
- 8.4 Vergoedingsregeling voor de werknemer met een voltijd arbeidsduur
- 8.5 Vergoedingsregeling voor de werknemer met een deeltijd arbeidsduur
- 8.6 (Opnemen) vergoeding overwerk
- 8.7 Arts in opleiding tot specialist (aios)
- Toelichting hoofdstuk overwerk
- 9 Onregelmatige dienst
-
10
Bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiedienst
- 10.1 Definities
- 10.2 Algemeen
- 10.3 Werkingssfeer en vrijgestelde werknemers
- 10.4 Arbeidsuren tijdens bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiedienst
- 10.5a Vergoedingsregeling bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst tot 1 juli 2023
- 10.5b Vergoedingsregeling bereikbaarheidsdienst met ingang van 1 juli 2023
- 10.6 Vergoedingsregeling aanwezigheidsdienst met ingang van 1 juli 2023
- 10.7a Vergoedingsregeling consignatiedienst tot 1 juli 2023
- 10.7b Vergoedingsregeling consignatiedienst met ingang van 1 juli 2023
- 10.8 Vergoedingsregeling arbeid tijdens bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiedienst
- 10.9 Vergoeding geconsigneerde pauze in en buiten de nacht
- 10.10 Maaltijdverstrekking en telefoonkostenvergoeding
- 10.11 Uitbetalen en opnemen vergoeding bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst
- 10.12 Opnemen vergoeding consignatiedienst
- 10.13 Verhuizen
- 10.14 Harmonisatie met crisisdienst
-
11
Onkostenvergoedingen
- 11.0.1 Instellingsregeling
- 11.1 Reiskosten woon-werkverkeer
- 11.1.1 Vergoedingsregeling reiskosten vanaf 1 juli 2023
- 11.2 Reis- en verblijfkosten dienstreizen
- 11.2.1 Definitie
- 11.2.2 Vergoedingsregeling dienstreizen
- 11.2.3 Overleggen bescheiden
- 11.3 Voorgeschreven kleding
- 11.3.1 Voorgeschreven kleding
- 11.4 Verhuiskosten
- 11.4.1 Verhuiskosten
- 11.5 Thuiswerkvergoeding
- 11.5.1 Thuiswerkvergoeding
-
12
Vakantie, persoonlijk levensfasebudget, verlof en wet arbeid en zorg
- 12.1 Vakantie
- 12.1.1 Definities
- 12.1.2 Omvang en opbouw vakantie-uren
- 12.1.3 Aanwijzen vakantiedagen
- 12.1.4 Opnemen van vakantie-uren
- 12.1.5 Wijziging vakantieperiode
- 12.1.6 Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie
- 12.2 Persoonlijk levensfasebudget (PLB)
- 12.2.1 Persoonlijk levensfasebudget
- 12.2.2 Uitgangspunten Persoonlijk levensfasebudget
- 12.2.3 Overgangsregeling 45 jaar en ouder
- 12.3 Verlof
- 12.3.1 Definities
- 12.3.2 Premies tijdens onbetaald verlof
- 12.3.3 Betaald verlof in verband met bijzondere gebeurtenissen
- 12.3.4 Verlof in verband met deelneming aan publiekrechtelijke colleges
- 12.3.5 Overige verlofmogelijkheden
- 12.3.6 Afwijzing verlof
- 12.4 Arbeid en zorg
- 12.4.1 Algemeen
- 12.4.2 Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- 12.4.3 Betaald ouderschapsverlof
- 12.4.4 Aanvullend geboorteverlof
- 12.4.5 Langdurend zorgverlof
- 12.4.6 Calamiteiten en ander kort verzuimverlof
- 13 Regeling generatiebeleid
-
14
Activeringsregeling
- 14.1 Werkingssfeer
- 14.2 Activeringsbudget
- 14.3 Nieuwe arbeidsovereenkomst bij andere werkgever
- 14.4 Duur van de aanvulling op de WW-uitkering
- 14.5 Hoogte van de aanvulling op de WW-uitkering
- 14.6 Verplichtingen van de werknemer
- 14.7 Vermindering van de activeringsregeling
- 14.8 Vervallen van de WW-aanvulling
- 14.9 Uitkering bij overlijden
- 14.10 Uitbetaling van de activeringsregeling
- 14.11 Pensioen tijdens WW-periode
- 14.12 Bijzondere regeling
- 15 Sociale begeleiding bij organisatieveranderingen
- 16 Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS)
-
.
Bijlagen
- Bijlage A: Statuut Sociaal Beleid
- Bijlage B: Overzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb)
- Bijlage C: Protocol FunctieWaardering Gezondheidszorg
- Bijlage D: Kaderregeling zware beroepen
- Bijlage E: ReglementInterprestatiecommissie
- Bijlage F: Dispensatie Cao Ziekenhuizen
- Bijlage G: Protocol aanbevelingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden in ziekenhuizen en ter bestrijding van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en werkdruk
- Bijlage H: Adressen van de partijen bij het Cao-overleg
- Bijlage I: Gebruikte afkortingen
- Bijlage J: Trefwoorden register
- Bijlage K: Salarisschalen