Groen licht voor nieuwe Cao Ziekenhuizen

De leden van de FNV, CNV, NU'91 en FBZ hebben ingestemd met het cao-onderhandelingsresultaat van 27 maart 2025. Vandaag heeft ook het NVZ-bestuur ingestemd, na een positief advies van de leden. Dit betekent dat het onderhandelingsresultaat definitief is.

Medewerkers krijgen in totaal een structurele loonsverhoging van 8% in 2 jaar. Dat betekent koopkrachtverbetering voor alle medewerkers. Naast de salarisstijging zijn er afspraken gemaakt over verdere verbetering van diverse regelingen en vergoedingen, zoals de reiskostenvergoeding, de onregelmatigheidstoeslag voor zaterdagochtend, een omkleedvergoeding en stagevergoedingen. Ook zijn afspraken gemaakt over balansverlof, duurzame inzetbaarheid, veilig werkklimaat en zeggenschap. 

Ad Melkert, voorzitter NVZ: “Wij zijn blij dat er groen licht is voor een nieuwe Cao Ziekenhuizen. Hiermee is een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden voor alle collega's in ziekenhuizen tot stand gekomen. Door te blijven investeren in aantrekkelijk werkgeverschap laat de NVZ zien dat onze instellingen een fijne werkplek bieden en een plek waar mensen met trots en passie kunnen bijdragen aan de toekomst van de zorg en de samenleving.”

Volgende stappen

De nieuwe cao gaat in per 1 februari 2025 en loopt tot en met 31 januari 2027. Cao-partijen gaan nu zo snel mogelijk aan de slag met het verwerken van de afspraken in de cao. Naar verwachting zijn de nieuwe cao-teksten voor de zomervakantie gereed.

Ingangsdata

De afspraken uit het resultaat kennen verschillende ingangsdata. De volgende afspraken gaan in met terugwerkende kracht (tot 1 februari 2025):

• Salarisverhoging van 2%;
• Stagevergoeding MBO- en HBO-stagiaires naar € 500,- per maand
• Stagevergoeding WO-stagiaires (ipv de onkostenvergoeding) van € 500,- p/m
• Stagevergoeding co-assistenten van € 150,- (naast de bestaande maximale onkostenvergoeding van € 150,-).

Per 1 mei 2025 gaat de onregelmatigheidstoeslag van 38% voor het werken op de zaterdagochtend van kracht.