Variflex na 1 januari 2018

artikel 5.1

1.    De Variflex en dervingstoeslag B komen vanaf 1 januari 2018 te vervallen. De materiële waarde van de Variflex aanspraken per 31-12-2015 wordt  toegevoegd aan het budget op instellingsniveau ten behoeve van de organisatorische eenheden (artikel 8.4.4 lid 1).

2.    De materiële waarde van de verschillende modules is opgenomen in bijlage IIc.

3.    Medisch specialisten die voor 1 juli 2014 55 jaar of ouder waren, behouden tot de AOW gerechtigde leeftijd de volledige aanspraak op de Variflexregeling. De waarde van de individuele aanspraken op grond van deze overgangsregeling komt ten laste van het budget op instellingsniveau ten behoeve van de organisatorische eenheden (artikel 8.4.4. lid 1).

4.    Voor medisch specialisten van wie de aanspraak op Variflex is ontstaan op of na 1 juli 2014 vervalt deze aanspraak per 1 januari 2018. Zij hebben daarna recht op de oorspronkelijke omvang van de arbeidsovereenkomst.

Overgangsrecht Variflex

artikel 5.2

De Variflex bestaat uit de volgende modules: 

Module Middel Doel Effect op arbeisduur Eigen bijdrage
A1 Reductie dienstfrequentie Minder diensten In diensten Inconveniënten-toeslag
A2 Meer herstel na diensten Vergroting hersteltijd na diensten Overdag Nee
B Verkorting feitelijke werkweek Meer wekelijkse rust Overdag % salaris
C Leeftijdsdagen Duur verlof Overdag Nee

1.    De medisch specialist kan, in overleg met het bestuur een keuze maken voor de Variflex modules A (1 en 2) of module B of module C. 

2.    De medisch specialist dient zes maanden voor de gewenste aanvangsdatum van de deelname aan de Variflex het voornemen en zo mogelijk de keuze voor een module kenbaar te maken aan het bestuur. Met ingang van de aanvangsdatum van de Variflex dient het bestuur zodanige maatregelen te hebben getroffen om de continuïteit van de zorg te waarborgen, opdat het voornemen kan worden geëffectueerd.  

3.    Indien en voor zover het in redelijkheid niet in het vermogen van het bestuur blijkt te liggen om binnen zes maanden voorafgaande aan het bereiken van de Variflex gerechtigde jarige leeftijd, door waarneming, vacaturestelling of het anderszins treffen
van een voorziening, de continuïteit in zorgverlening te waarborgen, dan is de medisch specialist, op verzoek van werkgever, gehouden tot overleg met het bestuur. In dit overleg wordt bezien of tot een voor werkgever en de medisch specialist bevredigende oplossing kan worden gekomen.  

4.    De medisch specialist die als gevolg van het gebruik maken van de Variflex module A geheel of gedeeltelijk inkomsten derft door het verminderen van inconveniententoeslagen of een roostertoeslag, ontvangt een dervingstoeslag van maximaal 7,5% van het salaris. Hierop wordt de werkgeversbijdrage in de pensioenpremie als bedoeld in artikel 3.1.5 lid 2 in mindering gebracht.

5.    Module B kent vanaf 55 jaar een eigen bijdrage van 5% van het salaris bij een arbeidsduurverkorting van 10% van de overeengekomen arbeidsduur. De medisch specialist van 60 jaar of ouder kan  kiezen voor een arbeidsduurverkorting van 20% van de overeengekomen arbeidsduur tegen een eigen bijdrage van 10% van het salaris.

6.    Bij Module B kan zowel worden gekozen voor verkorting van de werkdag als van de werkweek. De arbeidsduurvermindering wordt aldus in de regel per dag of per week genoten, tenzij de continuïteit van de zorg dit verhindert. De arbeidsduurverkorting dient in die situatie aansluitend op de verhindering binnen één maand volledig te worden gecompenseerd in tijd.  

7.    Indien de medisch specialist kiest voor toepassing van module A of B en daardoor het pensioengevend inkomen vermindert, wordt de pensioenopbouw gehandhaafd op het eerdere hogere pensioengevend inkomen, met inachtneming van de maximaal (wettelijk) toegestane pensioenopbouw. De werkgeversbijdrage blijft dan eveneens gehandhaafd op het niveau alsof het pensioengevend inkomen niet is verlaagd, met inachtneming van de maximaal (wettelijk) toegestane pensioenopbouw.  

8.    Met uitzondering van de pensioenopbouw, inconveniententoeslagen en de vergoeding functiegebonden kosten, worden alle overige arbeidsvoorwaarden pro rato toegepast over de resterende gemiddelde arbeidsduur per week, na de arbeidsduurverkorting.   

9.    Bij keuze voor module C heeft de medisch specialist vanaf 55 jaar aanspraak op 8 leeftijd verlofdagen en vanaf 60 jaar aanspraak op 12 leeftijd verlofdagen.  

10.    Voor de deeltijder geldt het naar rato beginsel met betrekking tot de aanspraken bij de modules B en C.  
 
Module A: diensten  

Leeftijd Dienstfrequentie (A1) , maximaal aantal diensten per week* Hersteltijd zelfde wekdag (A2)
    Gewerkt tussen 23.00 – 03.00 of tussen 03.00 – 07.00 uur (ma-vr) Gewerkt tussen 23.00 – 03.00 en tussen 03.00 – 07.00 uur (ma-vr)
55 2 2 uur (max) 4 uur (max)
60 1 4 uur (max) 6 uur (max)

* Een avond-, nacht- of weekenddienst (bereikbaarheids- of aanwezigheidsdienst) gaat in beginsel in om 18.00 uur `s avonds en eindigt om 08.00 uur de volgende dag. Een zaterdag en zondag telt voor 2 diensten, van 08.00 uur tot 18.00 uur en 18.00 uur tot 08.00 uur de volgende ochtend. In totaal zijn er 9 diensten per week. Aangezien frequentie en herstel in deze module gekoppeld zijn ligt het in de rede dat de frequentie van de diensten niet geheel tot nul wordt gereduceerd.  
Gemeten over maximaal een periode van een maand kan in zeer bijzondere omstandigheden een hogere frequentie voorkomen met een gemiddelde van twee diensten per week. Voor de berekening van het gemiddelde wordt de tijd dat de medisch specialist afwezig is wegens verlof en/of ziekte dan wel arbeidsongeschiktheid buiten beschouwing gelaten.
 
Module B: werkweek  

Leeftijd Reductie werkweek of werkdag Eigen bijdrage
55 10% van de overeengekomen arbeidsduur 5% van het salaris
60 20% van de overeengekomen arbeidsduur 10% van het salaris

Module C: leeftijd verlofdagen  

De medisch specialist heeft op grond van module C, vanaf 55 jaar aanspraak op 8 leeftijd verlofdagen en vanaf 60 jaar aanspraak op 12 leeftijd verlofdagen, tenzij gebruik wordt gemaakt van de module A of module B.

Leeftijd Leeftijd verlofdagen
Vanaf 55 jaar 8 dagen
Vanaf 60 jaar

12 dagen

Vragen?
Neem contact op met HR

Neem contact op met een HR-adviseur in je organisatie.

Of bekijk de Cao Ziekenhuizen